Трудова злополука при работа от разстояние: какви са правата ми?

Работата от разстояние, или remote work, постепенно се превърна в нормална част от ежедневието на много хора. Макар да се наложи по-широко в определен момент, днес тя вече не е изключение, а предпочитан начин на работа за редица компании и служители.

Все повече хора избират да работят от дома си или от друго удобно за тях място, а за бизнеса това често се оказва практично и устойчиво решение.

Какво представлява работата от разстояние според закона?

Работата от разстояние е форма на организиране на работа, изнесена извън помещенията на работодателя. Тя се извършва по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии и има доброволен характер.

Какво е трудова злополука?

Трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, настъпило през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило:

• временна неработоспособност;
• трайно намалена работоспособност;
• смърт.

Ако служителят работи от разстояние, това не означава, че злополука, настъпила по време на работния процес, не може да бъде призната за трудова.

Кога злополуката е трудова?

Трудова е и злополуката, настъпила по време на обичайния път при отиване или връщане от работното място до:

• основното място на живеене или друго допълнително място на живеене с постоянен характер;
• мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден;
• мястото за получаване на възнаграждение.

Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си. Не се считат за внезапно увреждане на здравето патологични състояния, настъпили вследствие на заболяване от каквото и да е естество.

Кои лица не се осигуряват за трудова злополука?

Лицата, които не подлежат на осигуряване за трудова злополука и професионална болест, са:

• самоосигуряващите се лица;
• лицата, които получават доходи по извънтрудови правоотношения, включително по договор с възложител.

Кога работодателят не отговаря за злополуката?

Работодателят не отговаря за злополуката, ако пострадалият умишлено е причинил увреждането.

Отговорността на работодателя може да бъде намалена, когато:

• пострадалият е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност;
• при работа от разстояние пострадалият не е спазил предписаните му правила и норми за здравословни и безопасни условия на труд.

Как да действате, ако пострадате при трудова злополука?

Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, е длъжен незабавно да уведоми работодателя, непосредствения си ръководител или друго упълномощено лице за всяка злополука на работното място. Това следва да стане по предварително уговорен ред и начин.

Служителят следва да може да докаже спазването на правилата и нормите за здравословни и безопасни условия на труд в случай на трудова злополука.

Той трябва да даде показания за настъпилата злополука и/или да предостави доказателства, за да може при разследването от работодателя да се установи дали злополуката действително е трудова.

При евентуален спор следва да се има предвид, че в съдебно производство се допускат свидетелски показания и въпросът е изцяло въпрос на доказване.

Поради това е препоръчително още при разследването на настъпилата злополука да се събере максимално количество информация, която да предадете на адвокат с опит в трудовото право и делата за трудови злополуки.

Какви са правата Ви при трудова злополука по време на работа от разстояние?

Съгласно условията и реда, определени в Кодекса за социално осигуряване, при издаване на разпореждане за приемане на злополуката за трудова, независимо дали се е случила при работа от разстояние, пострадалият или неговите наследници имат право на:

• парично обезщетение за временна неработоспособност – изплаща се от първия ден на настъпването ѝ до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност;
• парично обезщетение при трудоустрояване – изплаща се за времето на трудоустрояването, но за не повече от 6 месеца;
• лична пенсия за инвалидност – отпуска се за срока на инвалидността;
• наследствена пенсия – право на такава имат децата, преживелият съпруг и родителите;
• парична помощ за профилактика и рехабилитация – предоставя се еднократно в една календарна година и включва до 4 основни диагностични и терапевтични процедури дневно, средства за нощувки и частична парична помощ за хранене;
• еднократна помощ при смърт.

Отговорност на работодателя и застрахователно обезщетение

Съгласно условията и реда, определени в Кодекса на труда, работодателят носи имуществена отговорност за вредите, претърпени от пострадалия или неговите наследници в резултат на трудовата злополука.

Съгласно Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“, пострадалият или неговите наследници могат да имат право и на застрахователно обезщетение, ако работодателят има сключена такава застраховка.

Правна помощ при трудова злополука

Ако сте пострадали при трудова злополука и искате да потърсите справедливо парично обезщетение, свържете се с екипа от адвокати и юристи на Delikti.bg.

Автор: Тея Владимирова