Какво да направим, ако работодателят откаже да декларира трудова злополука?

Трудовата злополука е събитие с особено значение в трудовото и осигурителното право, тъй като засяга пряко здравето, доходите и социалната сигурност на работника или служителя. Законът я определя като внезапно увреждане на здравето, настъпило по време и във връзка или по повод изпълнението на трудовите задължения.

След инцидент на работа много служители разчитат, че работодателят ще изпълни задълженията си и ще декларира настъпилата трудова злополука. На практика обаче не са редки случаите, в които това не се случва – било поради непознаване на закона, опит за избягване на отговорност или спор относно обстоятелствата около злополуката.

В практиката на екипа ни в Delikti.bg сме имали немалко подобни случаи. Общото между тях е едно – пострадалите често остават с впечатлението, че „нищо не може да се направи“, което не е вярно.

Какво задължение има работодателят?

Съгласно действащата правна уредба работодателят е длъжен да декларира трудовата злополука пред Националния осигурителен институт (НОИ) в законоустановения срок след узнаването ѝ.

Това задължение възниква при всяка злополука, настъпила при или по повод изпълнение на трудовите задължения, включително при инцидент по пътя от и до работното място.

Целта на това задължение е да се гарантира своевременното упражняване на осигурителните права на пострадалия. Когато работодателят откаже или бездейства, той нарушава трудовото и осигурителното законодателство и може да понесе съответната отговорност.

Важно е да се знае, че отказът на работодателя не означава, че злополуката „изчезва“ от правна гледна точка.

Какво можете да направите като пострадал?

При отказ или бездействие от страна на работодателя законът предоставя възможност самият работник или неговите наследници да подадат декларация за трудова злополука директно до НОИ.

Това е ключова стъпка, тъй като признаването на злополуката е основа както за осигурителни права, така и за последващо търсене на обезщетение.

Паралелно с това е важно да се съберат всички възможни доказателства, включително:

• медицинска документация
• болнични листове
• свидетелски показания
• служебни графици
• записи от камери (ако има такива)

Колкото по-рано бъдат събрани доказателствата, толкова по-лесно се защитава правото на парично обезщетение.

В подобни ситуации е силно препоръчително да се направи консултация с адвокат или юрист, който има опит с дела за трудова злополука.

Допълнителни възможности за защита

Работникът има право да подаде сигнал до контролните органи по трудовото законодателство, които разполагат с правомощия да извършат проверка и да предприемат мерки спрямо работодателя.

Тези органи имат важна роля както за защитата на конкретния работник, така и за предотвратяване на подобни нарушения в бъдеще.

След събиране и анализ на доказателствата компетентният осигурителен орган се произнася дали инцидентът представлява трудова злополука. При неблагоприятно решение пострадалият разполага с възможност да защити правата си по административен и съдебен ред.

Какво следва, ако злополуката бъде призната?

При признаване на трудовата злополука от НОИ възникват права по линия на общественото осигуряване, както и възможност за предявяване на иск срещу работодателя за обезщетение за имуществени и неимуществени вреди.

Отказът на работодателя да декларира злополуката не лишава пострадалия от право на обезщетение, ако инцидентът действително е трудов и това бъде доказано.

Защо тези случаи не са изключение?

В практиката ни все по-често срещаме случаи, в които инцидент на работа остава недеклариран, а служителят е оставен сам да се справя с последиците. Именно затова е важно хората да познават правата си и да ги търсят активно.

Нужна ли е помощ от адвокат или юрист?

Процедурите по признаване на трудова злополука и последващо търсене на парично обезщетение са формални, често оспорвани и изискват добра подготовка.

Консултация с адвокат или юрист, специализиран в дела за трудови злополуки, може да бъде решаваща за успешния изход.

Ако сте пострадали при инцидент на работа и работодателят отказва да декларира трудовата злополука, свържете се с екипа на Delikti.bg за консултация. Нашите адвокати и юристи ще ви помогнат да защитите правото си на справедливо обезщетение навреме и ефективно.

Автор: Мария Костова